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上海易城工程顧問股份有限公司:發揮工會組織在構建和諧勞動關系中的穩定器、減壓閥作用

  一、企業基本情況

  上海易城工程顧問股份有限公司(以下簡稱易城股份)現有職工130人,其中外籍員工10人,工會會員115人。自2013年成立工會以來,公司不僅專注 于在行業內的發展,為客戶提供優質的服務,同時也關注企業內部,特別是企業員工的各方面發展和福利。在楊浦區總工會和平涼街道總工會的指導關心下,易城股 份一直以示范工會的標準要求自己,不斷完善,不斷進步。在過去的兩年,本公司通過召開職代會,經全體員工投票表決通過了《易城集團員工手冊》,提高和完善 員工福利;組織員工開展豐富多彩的文化體育等活動,增強企業凝聚力;發揮工會大學校作用,提升職工素質;組織愛心義賣,支持社會公益事業,讓工會組織在構 建勞動關系中有效地起到了穩定器、減壓閥的作用。

  二、主要經驗做法

  (一)召開職代會,加強民主管理

  2014年9月召開公司職工代表大會,投票表決通過公司員工手冊的修訂,建立和完善職工民主管理和民主監督機制,積極推進職工代表大會制度,維護了職工 合法權益。《易城集團員工手冊》的修訂經全體員工自下而上討論,在職代會上投票表決通過,充分體現了本公司對員工的尊重和極高的民主氛圍。另外,與其它公 司員工手冊的不同之處在于,除常規的人事規章制度外,本公司員工手冊中更關注員工福利的提高,制定了許多高于國家規定的福利項目,如本公司帶薪年休假天數 高于國家法定帶薪年休假天數;帶薪專項旅游假;每兩年為員工提供一次健康檢查(2013年9月底還為女員工組織了一次免費的婦科體檢);向過生日的員工發 放購物卡;補貼部分員工境內、境外旅游費用等。

  (二)關心職工,建家愛家

  本公司工會樹立員工利益無小事的宗旨,切實為職工辦實事、做好事,解決員工生活、工作中的困難。

  1.生病必訪。凡公司職工生病住院、家庭發生困難時,工會都做到及時探望和幫助。

  2.思想交流。在工作上把握員工思想動態,了解員工究竟在想什么,最關心什么,最需要什么,最反對什么,和公司的人力資源部門配合,認真傾聽職工呼聲, 準確反映職工的意愿和要求。為此本公司工會每個月召開一次員工座談會,有需求的員工都可以報名參與,工會干部會耐心的解答員工的問題,維護員工的權利。

  3.提供員工宿舍。2014年6月起,我公司為新員工提供員工宿舍,這其中不僅有外地員工,還有外籍員工,讓他們能夠在上海安心的工作生活。

  4.青年交友。2015年5月22日我公司組織員工參加楊浦區總工會組織的“愛在春天,邂逅金庭,白領青年交友活動”,結識了許多朋友,擴大了員工的交友圈,為他們的婚戀生活搭建了啟航的平臺。

  工會工作深得人心,工會干部深入職工,通過與職工定期的溝通交流,工會工作不斷改進和加強。這樣,工會組織才始終能夠保持對自己有一個準確、客觀的評 價,更有利于自身工作方法和工作思路的不斷調整和完善,工會工作也能真正得到職工群眾的信任和擁護,才更容易找到職工群眾最容易接受的新方法、新思路,使 工會組織更具戰斗力和向心力,把工會建成真正的職工之家,有利于維護和諧穩定的勞動關系,營造規范用工的良好環境。

  (三)凝聚職工,組織文體活動

  本公司工會除為員工辦理工會卡以外,還組織員工開展豐富多彩的休閑娛樂活動,增進員工之間的交流。

  1.境內外旅游

  公司每年分三批組織員工到境內外旅游,每位員工補貼2500元以上。2013-2015年分別組織去往歐洲、美國、臺灣、云南等地。

  2.體育活動

  本公司多名員工積極報名參加平涼首屆職工乒乓球大賽和足球比賽。最終有7名員工報名參加楊浦區職工乒乓球賽,10名員工報名參加楊浦區職工足球賽,其中 包括集團中國區總裁毛蔚瀛及多名公司高管,體現了本公司對工會活動的積極參與。本公司于2013年8月自行組織乒乓球比賽,通過這次比賽,增進了員工間情 誼,展示了員工風采,促進工作效率的提高。

  為豐富員工業余生活,公司聘請專業的舞蹈和瑜伽老師,并專設了150平米的活動室,作為員工的舞蹈和瑜伽學習場所。共有18名員工參加了瑜伽課堂,24名員工參加了包括拉丁、爵士、恰恰、街舞、莎莎、國標、薩爾薩等七個舞種的學習。

  (四)提升素質,突出教育職能

  1、素質拓展

  公司每年組織員工進行為期兩天的拓展培訓活動,在每次拓展活動開展過程中,公司為員工提供了良好的食宿,讓員工在工作之余得到放松,增進了員工之間的交流和情感,增強了公司的凝聚力。

  2、業務培訓

  每年定期邀請外籍講師給員工授課、邀請同濟大學等高等學府教授給員工培訓,每周公司組織員工自主開展培訓學習,由項目負責人帶頭評講,不斷提高員工的業務水平,為員工的職業發展打開了上升通道。

  通過工會兩年來工作的開展,我們感到公司員工對企業有了歸屬感,員工們更能感受到被尊重、被認可、被關注、被照顧,發自內心地愛上自己的工作,愛上自己 的公司,員工和公司的關系變得更加和諧,勞動關系更加穩定,促進了企業可持續發展。工會的成立有效推動企業勞動關系制度化建設,使勞動關系各方盡其所能、 各得其所、和諧共處、共謀發展。

  易城股份工會將繼續全方位做好服務職工的各項工作,切實維護職工權益,真正做到不論從事何種職業、崗位 工作的人員,只要合法權益受到侵害,工會都應積極援助,把維權工作深入到企業的各方面,使維權工作成為實現和諧勞動關系、建立和諧社會的有力體現,發揮和 諧勞動關系中的穩定器、減壓閥作用。

   
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