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上海振宏市政工程有限公司:開展集體協商工作助推企業健康發展

  一、企業基本情況

  上海振宏市政工程有限公司是一家從事市政基礎建設工程的民營企業,注冊在楊浦區,經營在閘北區。公司現有職工46名,其中:外來職工28名。公司 1998年12月成立以來,一直秉承“凝聚、誠信、一流、奉獻、創新”的企業理念。企業先后被上海市人社局、上海市總工會、上海企聯會授予上海市“平等協 商合同工作”示范單位、企業多次被評為“楊浦區文明企業”、“和諧勞動關系企業”、“文明工地,質量信得過企業”等榮譽。2001成立了企業工會組織,先 后獲得多項榮譽稱號:2005年被上海市總工會評為“模范職工之家”、“和諧企業,滿意工會”、“學習型企業”、“楊浦區示范工會”等。企業法定代表人連 續三屆被楊浦區選為人民代表。公司工會在企業黨支部、總經理的領導、關心、支持下,圍繞以企業經濟發展建設為中心,在民主管理建設,開展集體協商,建立職 代會制度,做了許多工作,取得了一些成績。

  二、主要做法

  (一)建立民主管理制度,規范程序運作。企業堅持每年開一次 職代會,職代會的內容有:總經理作年度經營情況報告;企業工程項目完成情況;企業規章制度的建立、修改;企業人員分流方案;職工工資調整方案;行業工會集 體協商工作情況;工會年度工作情況報告等內容。職代會的審議通過內容,企業工會都能夠與企業進行平等協商,企業也能夠主動做到與工會商量職代會的相關工 作。企業的職工代表按照民主程序要求選舉產生。企業工會能夠獨立自主地開展民主管理工作。

  (二)維護職工合法權益,依法開展活動。企業 與全部職工簽訂了勞動合同,勞動合同文本條款的制定,工會依法參與,并能夠提出意見和建議。企業積極開展集體協商,把涉及職工切身利益的工資增長、勞動保 護、社會保險、福利待遇、技能培訓等內容作為《集體合同》的條款。認真履行簽訂的《集體合同》、《工資集體協議》、《女職工特殊利益專項集體協商》,嚴格 按照“一合同二協議”的要求執行;企業工會定期檢查企業為職工繳納社會保險和住房公積金的情況,對未能及時辦理的,企業工會做到督促企業及時糾正;企業成 立以來,從未拖欠職工工資,只要遇到節假日,提前向職工足額發放工資;企業連續十多年未發生一起安全生產責任事故,職工都能得到勞動保護用品;企業食堂達 到清潔衛生,工作餐始終保持在“三菜一湯”。企業和企業工會在維護職工勞動權益、保障職工安全工作、身心健康等方面做了許多工作,為企業的健康發展起到了 積極作用。

  (三)健全職代會機制,保障民主權利。企業建立職工代表大會制度,是保障企業職工行使民主權利,完善企業管理的一項有效舉 措。職工代表大會對涉及職工切身利益的的重大事項、《集體合同》、《工資集體協議》、《女職工特殊利益專項集體合同》等都必須經過職工代表大會審議通過。 幾年來,企業的《集體合同》、《工資集體協議》、《女職工特殊利益專項集體合同》和定海建筑建材行業工會的《集體合同》、《工資集體協議》、《女職工特殊 利益專項集體合同》保持一致,凡是行業工會在集體協商中規定的內容,在企業《集體合同》、《工資集體協議》、《女職工特殊利益專項集體合同》都能得到體 現。對于維護和保障職工參與民主管理、民主決策、民主監督具有積極的推動作用;對于規范企業勞動管理制度,提高企業管理水平具有推進作用;對調動企業職工 的積極性,創造性,構和諧的勞動關系有著積極作用;對增強企業凝聚力,促進企業健康發展起到助推作用。

  (四)發揮工會維權職能,保障職 工權益。企業工會每一個季度都要與企業進行溝通,把工會了解到的有關職工反映的意見或建議向企業經營者反饋。對職工在生產中碰到的安全問題,工會能夠及時 督促企業安全員給予處理解決。由于企業規模較小,還處在發展期,受到的制約比較多,工程項目不多,因而經營中遇到的困難不小。必將會涉及職工安置、職工分 流等問題。但是,企業還是能夠與企業工會協商溝通,安置、分流的方案讓工會參與討論,方案的實施意見由企業工會組織職工代表或職工討論,提出的合理、合法 的意見或建議,企業與企業工會都能夠坐下來一起商量解決。涉及職工切身利益的重大事項、決定,企業工會不但全程參與,企業還要召開職代會或職工大會經審議 通過后才能實施。

  三、主要經驗

  上海振宏市政工程有限公司建立工資集體協商和職代會制度,不僅在保障職工利益,增加職 工收入,提高職工福利等方面取得了有效進展,更重要的是在推進企業民主管理的進程中走出了堅實的步伐,受到企業和企業職工良好反映。我們在實踐中,有感 觸、有體會,從中也得到幾點啟示:

  一是工會要有為、作為、敢為。企業工會要有為,立足點就在維權上,哪里有職工訴求,工會維權就出現在 哪里,當好職工的代言人;工會要作為,就必須服務好一方職工,把職工最關心、最直接、最現實的利益問題作為工會工作的出發點和落腳點,主動為職工辦好事、 做實事、解難事;工會要敢為,就必須站在維護職工合法權益風口浪尖上,依法維權、科學維權,叫響職工的權益保障找工會的口號。

  二是要講 究方法、注重過程。工資集體協商是一個循序漸進的過程,前提是雙贏,方法是溝通,關鍵是協商,重點是談判。利益分配是件難事,難點在企業經營方,但只要把 握好方式方法,找準企業和職工方利益結合點,認真細致地做工作,就會有成效,就會促進兩頭熱,促進工資集體協商順利進行。

  三是要引導職 工樹立正確的價值取向。在勞動力成為商品,勞動者要求對勞動力進行平等交換的條件下,應當看到我國市場經濟還處在初級階段,還有許多不完善的地方。這就必 須引導職工樹立正確價值觀,消除職工非理性、無序要價的心態,選擇理性價值取向。工資平等協商,就是要協調各方利益,提出適度的漲幅。當然,職工也要在本 職崗位上發揮主力軍作用,促進企業經濟發展,才能保證自身利益不斷得到提高,只有同呼吸,才能共命運。

  四是要建立和完善平等協商體系。 在當前,強資本弱勞動是一個客觀存在的事實,工會要切實履行職責,就必須利用平等協商機制平臺,盡一切可能為職工爭取更多的合法利益。同時,工會也要實事 求是地向職工講清楚企業經營的實際情況,站在對方的立場上,做好教育引導。這樣,以誠實守信、兼顧雙方利益為原則,企業也是能夠與工會平等協商的,這是建 立和完善平等協商體系重要的一個方面。用工資集體協商機制,協調勞動關系,協調勞資矛盾,從而促進和諧企業、和諧社會,這是當今社會的主流。

   
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