當前位置:首頁 >> 經驗交流
建立樓宇民主共商會開創民主管理新形式 2009.03.12
建立與完善控股(集團)公司職代會制度為源頭維護職工權益搭建平臺 2009.03.12
建立職工代表“觀察員”巡檢制度 不斷提高職工參與民主管理的執行力 2009.03.12
建立職工代表“五制”提高職工代表的整體素質 2009.03.12
深化評議干部工作推進和諧企業建設 2009.03.12
深入推進校務公開民主管理系統化工程建設提升校務公開質量和水平 2009.03.12
實行經營者收入審計公開制有效規范企業收入分配秩序 2009.03.12
實行項目管理提高廠務公開實效性 2009.03.12
探索行業職工民主管理模式提高工會整體維權水平 2009.03.12
提高職工代表能力和水平拓寬民主管理發展新途徑 2009.03.12
推進民主管理“三個轉變” 為企業不斷注入源源發展的動力 2009.03.12
推進民主選聘深化廠務公開 2009.03.11
推行人人成為“經營者”管理模式拓展 全心全意依靠職工辦企業的有效途徑 2009.03.11
完善薪酬分配制度促進職工權益維護 2009.03.11
穩步推進領導人員收入公開 促進企業收入分配制度的公平公正 2009.03.11
以“2+X”模式全面推進非公企業民主管理 2009.03.11
以菜單式推介拓展非公企業廠務公開民主管理多元化模式 2009.03.11
以區域性職代會為平臺 共建和諧勞動關系共創和諧社區 2009.03.11
運用ISO9004質量管理體系 探索廠務公開民主管理的程序化、規范化 2009.03.11
持續推進廠務公開民主管理 努力促進企業健康發展和職工隊伍穩定 2009.03.11
積極發揮廠務公開民主管理制度作用 不斷促進非公企業勞動關系的和諧穩定 2009.03.11
積極依靠職工推進企業發展 2009.03.11
強化民主管理制度建設推進社區勞動關系和諧穩定 2009.03.11
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